簡単30秒で完了
児発管（児童発達支援管理責任者）なら、子どもに関わる仕事を続けながら給与とお休みを増やせます。
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子どもの可能性と、
保育士の選択肢を広げる仕事
児童発達支援管理責任者とは、主に、児童発達支援・放課後等デイサービスに通う未就学 ～高校生までの障がいを持つ子どもたちへ、その子どもたちに合った学習療育やSSTなどの療育支援を行う仕事です。個性を理解し、子どもたちの成長を支えることが大切なため、保育士からのキャリアアップに最適です。またnareluでは、児童発達支援管理責任者の資格取得支援も行っています。
募集要項
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成･管理（子ども一人ひとりに合わせたプログラムを企画）／保護者様との面談／レッスンの実施（歌を歌う、走るなど）／教室の管理（スタッフの教育、連絡調整業務など）／利用する子どもたちもスタッフも一緒に楽しめるイベントの実施（月に１～２回）をお任せします。
- 対象となる方
- ◎保育士･幼稚園教諭免許・教員免許優遇
◎普通自動車運転免許 優遇
◎取得予定の方も応募可能！入社日もお気軽にご相談ください！
児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方優遇（ブランクOK） - 勤務地
- 阿波座教室／大阪市西区西本町2-5-10-4F
本町教室／大阪市西区阿波座1-12-21-3F
なんば教室／大阪市浪速区元町1-7-24-3F
九条教室／大阪市西区境川1-5-27-103
福島駅前教室／大阪市福島区福島7-14-19-2F - アクセス
- 地下鉄「阿波座」駅徒歩2分（阿波座教室）
地下鉄四つ橋線「本町」駅徒歩1分（本町教室）
地下鉄四つ橋線「なんば」駅徒歩5分（なんば教室）
地下鉄「九条」駅徒歩8分（九条教室）
JR環状線「福島」駅徒歩2分（福島駅前教室） - 勤務時間
- 10:00～20:00 ※実働8時間
- 給与
- 月給35万円～50万円（児童発達支援管理責任者資格保有者）
※試用期間（最長2ヶ月）月給30万円
月給22万円～（保育士・教員免許・児童指導員資格保有者）
※試用期間(最長2ヶ月)月給20万円 - 休日休暇
- ＜年間休日125日以上＞
完全週休2日制（曜日シフト制）★土日祝の希望OK
有給（6ヶ月勤務後、10日付与）
慶弔、産前産後、育休、年末年始、夏季、冬季、他
※役職等により変更の場合あり - 待遇・福利厚生
- 交通費規定支給、昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、服装自由、定期健康診断、携帯等、通信費支給※規定有、退職金制度、復職支援、会社負担による資格取得制度※規定有、事前職場見学OK
nareluは、大阪市内を中心に複数箇所の施設を運営する児童発達支援・放課後等デイサービスです。代表者の長男が発達障がいを持っており、息子と一緒に様々な取り組みをしながら｢本当の意味での支援｣を最優先に考えた施設運営はできないか｡という想いのもと設立されました。
業務内容
- 学習支援（個別学習、集団学習）
- 発語遅滞に基づく発語支援
- 個別SST、視覚支援やビジョントレーニング
- 外国人講師による英語学習
- 自立就労へ向けたSSTトレーニング
業務イメージ
平日は1～3名の少人数学習から、5～10名程度の集団学習やグループワーク、遊びを中心としたグループ活動など、子どもたちの成長を見ながら組み合わせていきましょう。土日祝日は、完全個別支援やイベントなどのグループ活動を行います。
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nareluの児発管が保育士からの
転職に向いている理由
- 01 保育士のキャリアを生かせる。給与アップにつながる
- 02 自分自身で将来のキャリアを選択できる
- 03 子どもたち、保護者から求められる仕事
- 04 休みがとりやすく、プライベートも大切にできる
保育士のキャリアを生かせるから、
給与アップにつながります！
子どもの成長を近くで支えることで、社会課題となっている、障がいを持つ子どもたちの支援にもつながるやりがいのある仕事でありながら、月給35万円以上を実現。子どもに関わる仕事もしたいし、キャリアアップもしたいという想いを持った方が保育士からキャリアチェンジを実現しています。
自分自身で将来のキャリアを
選択できる
児童発達支援管理責任者の正社員として働き続けるのはもちろん、FCのような形で個人事業主として独立を目指すことも可能です。保育士として働いている時には想像もしなかったようなキャリアを児発管になることで実現できます。責任のある立場で働きたい方は、ぜひご相談ください。
子どもたち、保護者から
求められる仕事！
nareluと同じような放課後等デイサービスの数は、子どもや保護者からのニーズにより近年右肩上がりで急増しています。マーケットの拡大と共に、児童発達支援管理責任者のニーズも拡大しています。一見介護職と同じよう受け取られることが多い児発管ですが、子どもの成長を促すことで、自立と社会参加を支援するという点が最大の違いであり、今、世の中から必要とされている仕事です。
休みがとりやすく、
プライベートも大切にできる
nareluでは、設立以来スタッフの意見を大切にした施設運営を心掛けています。そのため、残業のない働き方を心掛けており、完全週休2日制、年間休日125日以上といった環境をずっと継続しています。また、新しく設立した施設もあり、働きやすい環境づくりに取り組んでいる最中でもあります。「ここをこうしたほうがもっと働きやすくなるのでは？」といった意見があれば大歓迎。あなたの意見を反映し、一緒に長く働き続けられる環境を作っていきましょう。
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